Su empleadora, una clínica veterinaria, la tenía contratada a honorarios los días feriados, fines de semanas y reemplazos; la despidieron vía WhatsApp luego de 5 meses de trabajo en informalidad.

Resultado: $4.555.208.-

Logramos que el tribunal declarara la existencia de la relación laboral, su indemnización por aviso previo, el pago de cotizaciones previsionales y la sanción de Nulidad del Despido.

Su empleador para evitar pagar indemnizaciones por aviso previo y años de servicio, la contrataba por obra, una vez concluido el supuesto proyecto, firmaban un nuevo contrato y así sucesivamente durante un periodo de 3 años, privándola finalmente de todos los conceptos que le correspondían legalmente al momento de su despido.

Resultado: $4.262.5000.-

Logramos que el tribunal declarara que la relación laboral se extendió desde el día 30 de noviembre de 2020 (fecha del primer contrato) hasta el 05 de enero de 2024 (fecha del despido).

Ante el no pago de cotizaciones previsionales por parte de su empleador y este mantenerlo en informalidad sin contrato de trabajo durante un periodo de 9 meses, decidió hacer uso del artículo 171 y auto despedirse. 

Resultado: $11.834.482.- 

Se reconoció la relación laboral y se condenó a su empleador al pago de: aviso previo, feriado, cotizaciones de AFP, FONASA y AFC adeudadas, además de la sanción de “nulidad del despido” del artículo 162, conforme a la cual el empleador deberá pagar 1 remuneración por cada mes que transcurra contadas desde el despido hasta la fecha del pago de las cotizaciones adeudadas.

Fue despedida por la causal 161 inciso 1º “necesidades de la empresa”.

Al momento del despido y después de 3 años de trabajo, su empleador le descontó arbitrariamente de su finiquito, la suma de $3.583.480 por concepto del pago de sus estudios universitarios.

Como si lo anterior no fuera suficiente, calculo sus derechos laborales con una base de cálculo menor, perjudicándola económicamente.

Resultado: $9.893.282.-

El despido fue declarado injustificado, además el tribunal condenó al empleador a restituir íntegramente los $3.583.480 descontados por concepto de estudios universitarios, y se

recalculó el monto que le correspondía a su favor.

El empleador recurrió de nulidad en la Corte de Apelaciones, no prosperando su intento de revertir el fallo. Finalmente, la causa se iría a Cobranza Laboral pasando la cuantía de la deuda de $7.075.869 a $9.893.282 por intereses y reajustes.

Nuestro Cliente J.C. (Operario de Producción) fue despedido por las causales 160 Nº 7, esto es, “incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”.

J.C, de origen Haitiano y cuya lengua materna no es el español, después de 4 años trabajando para su Empleador, habría vulnerado protocolos de la empresa al tratar a una jefatura de ”ahueonao”; y “estúpido”: Pese haber ofrecido disculpas por el mal entendido, el trabajador se fue con $0.

Resultado: $6.542.091.-

El despido fue declarado injustificado por el tribunal sobre la base del siguiente razonamiento:

1) El trabajador extranjero de origen haitiano no cuenta con las mismas herramientas comunicaciones que un trabajador Chileno, por lo tanto el estándar de exigibilidad es distinto;

2) Los insultos no se refería a la jefatura, si no a la orden entregada la cual ponía en peligro una línea de producción completa; 3) El actuar de J.C. no se puso en peligro la integridad de la empresa.