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Certeza de actuar conforme a la Ley en la protección de sus socios.

Ayudamos a los dirigentes de la asociación a defender los derechos de sus socios con conocimiento y experiencia en la Ley Nº 19.296 y el Estatuto Administrativo

 

Aplicamos estrategias legales efectivas para proteger la carrera funcionaria de sus afiliados y fortalecer la libertad sindical de su asociación.

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Ayudamos a tu asociación de funcionarios

Plan de asesoría legal para asociaciones de funcionarios.

Defensa en sumarios y procesos disciplinarios a dirigentes.

Defensa judicial contra prácticas antisindicales.

Defensa en tutelas de derechos fundamentales.

Defendemos a tu organización frente a prácticas antisindicales

Confederación de Funcionarios Públicos gana demanda por práctica antisindical: fallo obliga a pagar $42,6 millones.

SINDICATOS | PRÁCTICA ANTISINDICAL

Una de las Federaciones asociadas a nuestro representado pretendiendo desafiliarse de

manera contraria a la establecida por la Ley, todo lo anterior con el visto bueno, complicidad y autorización de su empleador, un Servicio de Salud; quién a partir de ello omitió el pago de las cuotas gremiales que, por Ley Nº 19.296 correspondía sean abonadas en la cuenta corriente de nuestro cliente.

Resultado: El tribunal acogió la demanda y declaro la practica antisindical, condenando al Servicio de Salud al pago de $42.648.779.- más interés del 3% mensual y reajustes por concepto de las cuotas gremiales no pagas.

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Confederación de Funcionarios Públicos gana demanda por práctica antisindical: fallo obliga a pagar $42,6 millones.
SINDICATOS | PRÁCTICA ANTISINDICAL

Defendimos a funcionarios frente a procesos disciplinarios injustos y evitamos riesgos legales.

Caso De Éxito: Evitamos Destitucion De Seremi Frente a multiples denuncias de acoso y Falta a la Probidad

AUTORIDAD REGIONAL | SUMARIO ADMINISTRATIVO

El Caso: Nuestra representada, una autoridad de nivel SEREMI, enfrentó uno de los escenarios más complejos en la administración pública: una denuncia masiva por acoso laboral, abandono de deberes y falta a la probidad. Los denunciantes presentaron más de 8 testigos y se formularon 7 cargos graves con un objetivo explícito: lograr su destitución y el fin de su carrera pública.

Nuestra Acción: En Bonjuver Abogados, entendimos que este caso requería una estrategia de defensa técnica y contención humana. Nuestra intervención se centró en:

 

  1. Contención y estrategia: Acompañamos a nuestra clienta en la gestión de crisis, ordenando su defensa desde el primer minuto (declaración, cargos, descargos, etc.). 

    2.  

  2. Análisis crítico de evidencia: Estudiamos minuciosamente cada una de las declaraciones de los 8 testigos. 

    3.  

  3. Desarticulación de cargos: Mediante una contra argumentación sólida, atacamos y desvirtuamos cada uno de los 7 cargos formulados, demostrando la inconsistencia de los relatos y la falta de pruebas para la máxima sanción.

    4.  

 

El Resultado: ¡Logramos neutralizar la Destitución! A pesar de la presión de los denunciantes, nuestra representada evitó la máxima sanción y cualquier responsabilidad administrativa mayor. El proceso concluyó con una sanción mínima de multa del 10% de una remuneración mensual y una anotación de mérito.

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Caso De Éxito: Evitamos Destitucion De Seremi Frente a multiples denuncias de acoso y Falta a la Probidad
AUTORIDAD REGIONAL | SUMARIO ADMINISTRATIVO
Defendimos con éxito a funcionaria acusada injustamente por recurrir a Contraloría.

FUNCIONARIO PÚBLICO | SUMARIO ADMINISTRATIVO

A partir de irregularidades en un proceso de selección que la perjudicó, se le instruyó un sumario en contra de nuestra clienta por haber presentado una denuncia ante Contraloría. Efectivamente, Contraloría le dió la razón y falló a favor dejando anulando el proceso y ordenando su repetición. A partir de este hecho, las autoridades del servicio le instruyeron un sumario administrativo.

Resultado: Sobreseída.

Preparamos su declaración en conjunto, lo acompañamos frente al Fiscal, ordenamos los antecedentes y explicamos que: el legítimo ejercicio de un derecho como lo fue el formulado por nuestra clienta en Contraloría, en caso alguno, puede ser constitutivo de responsabilidad administrativa.

Finalmente logramos su sobreseimiento total, quedando libre de responsabilidad administrativa.

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Defendimos con éxito a funcionaria acusada injustamente por recurrir a Contraloría.
FUNCIONARIO PÚBLICO | SUMARIO ADMINISTRATIVO
Dirigente sindical sobreseído tras acusación política de injurias y calumnias.

FUNCIONARIO PÚBLICO | SUMARIO ADMINISTRATIVO

Un dirigente de otra asociación de funcionarios acusó a nuestro representado de haber cometido los delitos de injuria y calumnias en el ejercicio de su actividad gremial. Aquello fue denunciado dentro del servicio público respectivo y se inició un sumario en su contra tras activarse el protocolo MALS.

Resultado: Sobreseído.

Preparamos su declaración en conjunto, lo acompañamos frente al Fiscal, ordenamos los antecedentes y explicamos que: no se configuraban los elementos del tipo penal y que la denuncia tenía un claro objetivo político gremial.

Finalmente a partir de aquello fue sobreseído y liberado de toda responsabilidad administrativa.

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Dirigente sindical sobreseído tras acusación política de injurias y calumnias.
FUNCIONARIO PÚBLICO | SUMARIO ADMINISTRATIVO
Dirigente sindical absuelta tras falsa acusación de acoso laboral (Ley Karin).

FUNCIONARIO PÚBLICO | LEY KARIN

En el contexto de una reunión de trabajo con distintos actores, nuestra cliente se expresó de forma firme y categórica frente a su contraparte, aquello fue utilizado en su contra y se le denunció internamente en su servicio público, alegando que dicho episodio constituía acoso laboral.

Resultado: Sobreseída.

Preparamos su declaración en conjunto, la acompañamos frente al Fiscal, ordenamos los antecedentes y demostramos que los hechos denunciados no configuraban acoso laboral en los términos de la Ley Nº 21.643.

Finalmente a partir de aquello fue sobreseída y liberada de toda responsabilidad administrativa.

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Dirigente sindical absuelta tras falsa acusación de acoso laboral (Ley Karin).
FUNCIONARIO PÚBLICO | LEY KARIN

Fortalecemos tu Asociación y defendemos los derechos de sus socios.

Defensa de dirigentes y protección gremial

Una asociación fuerte necesita líderes respaldados.

Protegemos a dirigentes frente a procesos disciplinarios y aseguramos que puedan ejercer su función con seguridad.

Te respaldamos en :
  • Representación en sumarios y procesos administrativos.
  • Estrategias de defensa ante prácticas antisindicales.
  • Protección legal frente a medidas que afecten la estabilidad gremial.

Asesoría legal integral para asociaciones de funcionarios

Cada asociación enfrenta desafíos específicos que requieren estrategias a medida, desde la defensa gremial hasta la estabilidad organizativa.

Desarrollamos estrategias legales para garantizar su correcto funcionamiento y autonomía.

Lo que tu asociación obtiene :
  • Evaluación de riesgos y necesidades legales.
  • Estrategias de defensa y representación gremial.
  • Acompañamiento permanente en la gestión legal de la asociación.

Fortalecimiento organizacional y libertad sindical

Una asociación sólida necesita dirigentes respaldados y estrategias legales claras.

Brindamos asesoría para que la organización funcione con autonomía y resguarde los derechos de sus socios.

Te asesoramos en :
  • Aplicación de la Ley Nº 19.296 y el Estatuto Administrativo.
  • Protección de la estabilidad gremial y organizativa.
  • Prevención de vulneraciones a la libertad sindical.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se diferencia la asesoría a asociaciones de la asesoría a sindicatos?

Las asociaciones tienen normativas distintas. Nos especializamos en la Ley Nº 19.296 y el Estatuto Administrativo, ofreciendo estrategias específicas para su funcionamiento.

Sí, y nos aseguramos de que cumplan con la normativa. Te ayudamos a actualizar y estructurar los estatutos para fortalecer la estabilidad de la organización.

Estrategia y planificación. Analizamos precedentes jurídicos, datos concretos y argumentos sólidos para que la asociación tenga una posición fuerte.

Te mantenemos siempre informado. Te alertamos sobre cualquier modificación legal y ajustamos las estrategias para que la asociación siga protegida.

Protegemos a la asociación y sus dirigentes. Implementamos estrategias legales para frenar cualquier intento de presión o sanción injusta.

Sí, con una estrategia bien definida. Diseñamos planes para garantizar un diálogo institucional sólido sin que la asociación pierda su autonomía.

A pasos del metro Pedro de Valdivia

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